篇一：关于员工思想状况的调研报告
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职工思想状况调查报告
【导语】思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。以下 是整理的职工思想状况调查报告，欢迎阅读！【篇一】职工思想状况 调查报告
为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学 习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工 工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了 专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况 进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和 基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写 了本篇调查报告。
一、基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问 卷 26 份，回收有效问卷 26 份，回收率达 100%。从调查情况来看， 职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想 觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工 作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、 积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。大部分职工认为自己的工作状态是积极
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向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极 性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单位 \项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：
当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观 动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知 识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发 展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习 培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党 委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现 阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、 系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议 以党的 xx 届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化 为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提 高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当 前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多 彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、 融洽的生产生活环境。
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1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它 强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、 培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想 文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、 关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要 把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职 工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入， 改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭 建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的 机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在 岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营 目标的实现。
2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍 人是生产力中有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争， 而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质 职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育， 从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失 时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业 技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途
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径 项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工
注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个 比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。
使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安 排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生， 稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推进。
4、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活 积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感 和企业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情 感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实 践中，提高各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。
【篇二】职工思想状况调查报告 一、总体情况 总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极， 重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态 度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来， 物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学 习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观 念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热
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篇二：关于员工思想状况的调研报告
职工思想状况调查报告
关于对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告
按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工精 神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心 实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个 别职工访谈以及发放《2012 年全市职工思想状况调查问卷》等 形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行 了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众 的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权 益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：
一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等 10 家企业，其中 1 家为国有改制企业，9 家为非公企业。企业调查对象 60%以上为 七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小学、 初中文化程度仅占 24%。大多数职工的收入在 1001 至 2000 元 之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目 前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的 5 年内，工资肯 定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居 民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比 较多，工资收入也高于其他职工。
二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教 育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的
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体活动，丰富业余活动。有的还利用企业庆典，大力宣传弘扬 企业文化。一些小型企业因资金、场地等的限制而没有娱乐场 所，职工的业余活动也变得单调起来，大多数人回家看电视、 上网，或者督促孩子学习，很少外出旅游或参加文化娱乐活动。
七、存在的问题 当前， 随着非公企业的迅猛发展，企业的工会宣教工作显 得有些滞后，这与非公企业主的思想认识以及非公企业从事工 会工作的人员素质等因素有着直接关系。一是企业文化影响。
企业是否有好的企业文化与文化氛围，在一定程度上反映出该 企业的影响力，没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召 力的企业，自然也不会有强的凝聚力。二是企业发展前景。一 个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只 有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到 前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工， 选择离职成了必由之路。三是企业薪酬水平。薪酬水平已经成 为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结， 员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只 有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。四是 企业缺乏凝聚力。健全的管理制度是企业凝聚力的所在，缺乏 激励机制，员工会失去对企业的向心力，导致组织涣散，人心 向背。一个缺乏凝聚力的企业，无论如何也不会有长远的发展 前景。五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦，生产安全 性差，员工工作没有安全感。六是小型非公企业成立区域性、
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行业性工会联合会之后，工会联合会的职工思想文化建设相对 滞后，成为工会工作面临的难点。小型非公企业工会联合会有 的以行业相近联合而成，有的以区域相近联合而成。职工对文 化建设的需求各不相同，活动组织起来难度大，必须进行积极 探索。
八、建议和意见 工会的宣传教育工作事关职工群众的思想政治工作和文化 建设、精神文明建设的重要内容，在落实科学发展观，构建和 谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。
一是加强宣传教育工作。宣教工作直接关系到企业文化建 设，企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。一要加大 非公企业工会工作的力度，使企业工会的宣教工作重要性得到 企业行政的认可，赢得主动配合、合力推进；二要努力提高工 会干部抓宣教工作的能力，通过学习培训让工会干部提高素质， 知道“怎么抓，抓什么”；三要制定非公企业工会宣教工作规划， 有计划有目的地推动工会宣教工作，体现时代主题，弘扬健康 向上的创业精神，形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣 教工作特色。
二是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围。一种优秀 的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家 之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样的企业文化 才是经得起考验的，也才是有价值的。因此，我们要一如既往 地树立本企业的经营理念，极力营造企业内部的的文化氛围， 给每个员工提供一个能实现自身价值和展示才能的舞台，鼓励
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员工积极进取与创新，构建充满活力的机制，激励先进，鞭策 后进，达到“事业留人、待遇留人、感情留人”，形成奋发向上 的氛围；培育提炼企业文化精髓，制定发展战略和规划发展蓝 图，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，努力培养 员工与企业同呼吸、共命运的价值观，锤炼团队精神，凝聚人 心，真正把企业建设成为员工信念、价值和发展的共同体，齐 心协力推动企业发展。
三是安全工作是员工最为关注的大事。特别是一线员工应 该是已经满足了第一层次即生理需要，希望满足第二层次即安 全需要，因此员工对生产环境和生产过程的安全与否格外关注， 也是择业的重要方面。所以说对安全工作的态度、安全教育体 系的完善程度、生产各环节的安全度等方面是影响员工队伍稳 定的重要因素。
四是努力给员工提供有竞争力的薪酬水平。一是要对骨干 员工或重要岗位员工，要舍得付高薪，以高薪留人才，只有这 样，才有可能吸引住尖子技术人才。二是要奖惩分明、重奖重 罚。对企业有重大贡献的员工，不妨对之实行重奖，一方面提 高技术人才员工的收入水平，另一方面，也可极大激励全体员 工的学习创新能力。
五是不断满足员工的精神需求。员工大多处于生产第一线， 枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免，企业一定要 尽力购置科技知识书籍和文体用品用品，建立“职工之家”阵 地，开展各种文体活动来满足员工精神追求，使企业充满生机， 员工不孤单不寂寞有温暖感，才能对这个集体产生留恋。
篇三：关于员工思想状况的调研报告
关于对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告
按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工 精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面 心实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会， 个别职工访谈以及发放《2012 年全市职工思想状况调查问卷》 等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进 行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群 众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化 权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：
一、调研对象 我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等 10 家企业，其中 1 家为国有改制企业，9 家为非公企业。企业调查对象 60%以上 为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小 学、初中文化程度仅占 24%。大多数职工的收入在 1001 至 2000 元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对 目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的 5 年内，工资 肯定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇 居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会 比较多，工资收入也高于其他职工。
二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教 育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的
提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到 他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥， 与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体 的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风 范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、 自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社 会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每 一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。目前， 职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；
他们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重， 很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认 为人生的追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化的 充实。
三、加强职工技能培训，提高职业道德水平 调查显示，无技术等级的职工占 25%，初、中级职称职工 占 57%，高技术人才占 18%，说明全县职工技术等级普遍比较 低。大多数职工对目前从事的工作是满意的，他们择业的首选 条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，他们的职业 技能基本满足目前的工作需要，但是还希望能够参加专业技能 培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应目前工作，增 加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了， 32%的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明， 随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的 道德观念和道德水平也受到了一定的影响。
四、加强社会保障，调动职工积极性 当前的社会收入分配差距变大，最突出的是收入差距拉大， 劳动就业困难和腐败现象加剧，职工最担心的是下岗失业。72% 的农民工认为近年来生产状况有所改善，17.5%的认为有了很 大改善。近年来，各级政府和工会组织加强了企业生产状况和 劳动环境改善的监督检查，并致力于改善职工生产、生活条件。
五、提高维权意识，保护职工合法权益 51%的职工通过中央一台《今日说法》、《焦点访谈》和《地 方案例分析》等电视学习了解法律法规，28.6%的职工通过法 律法规的宣传手册了解法律知识，87%的职工认为法律法规对 生活和工作非常重要或比较重要，曾有 52.5%的职工用法律手 段保护自己的权益。说明越来越多的职工懂得用法律的手段来 保护自己的合法权益。仅有 46%的企业为职工办理了养老、医 疗、工伤、失业等社会保险，这些企业生产经营状况良好，职 工队伍稳定。72%的企业签订了劳动合同，一半以上的企业能 够履行合同内容，按时足额发放工资，加班、加点带薪或补休。
在平等协商签订集体合同时，职工最关心的是工资，75%的职 工能参加每年召开的职工大会，他们能够积极参与企业的民主 管理与经营建设中。
六、开展企业文化活动，活跃企业文化氛围 随着生活节奏的加快，企业组织的文化活动也在减少，但 是，规模以上的企业，把企业文化与职工文化建设视为企业复 兴的法宝，他们通过“职工之家”和“职工书屋”等的建设， 为职工提供学习场地和娱乐场所，学习科学文化知识，开展文
体活动，丰富业余活动。有的还利用企业庆典，大力宣传弘扬 企业文化。一些小型企业因资金、场地等的限制而没有娱乐场 所，职工的业余活动也变得单调起来，大多数人回家看电视、 上网，或者督促孩子学习，很少外出旅游或参加文化娱乐活动。
七、存在的问题 当前， 随着非公企业的迅猛发展，企业的工会宣教工作显 得有些滞后，这与非公企业主的思想认识以及非公企业从事工 会工作的人员素质等因素有着直接关系。一是企业文化影响。
企业是否有好的企业文化与文化氛围，在一定程度上反映出该 企业的影响力，没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召 力的企业，自然也不会有强的凝聚力。二是企业发展前景。一 个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只 有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到 前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工， 选择离职成了必由之路。三是企业薪酬水平。薪酬水平已经成 为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结， 员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只 有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。四是 企业缺乏凝聚力。健全的管理制度是企业凝聚力的所在，缺乏 激励机制，员工会失去对企业的向心力，导致组织涣散，人心 向背。一个缺乏凝聚力的企业，无论如何也不会有长远的发展 前景。五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦，生产安全 性差，员工工作没有安全感。六是小型非公企业成立区域性、 行业性工会联合会之后，工会联合会的职工思想文化建设相对
滞后，成为工会工作面临的难点。小型非公企业工会联合会有 的以行业相近联合而成，有的以区域相近联合而成。职工对文 化建设的需求各不相同，活动组织起来难度大，必须进行积极 探索。
八、建议和意见 工会的宣传教育工作事关职工群众的思想政治工作和文化 建设、精神文明建设的重要内容，在落实科学发展观，构建和 谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。
一是加强宣传教育工作。宣教工作直接关系到企业文化建 设，企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。一要加大 非公企业工会工作的力度，使企业工会的宣教工作重要性得到 企业行政的认可，赢得主动配合、合力推进；二要努力提高工 会干部抓宣教工作的能力，通过学习培训让工会干部提高素质， 知道“怎么抓，抓什么”；三要制定非公企业工会宣教工作规划， 有计划有目的地推动工会宣教工作，体现时代主题，弘扬健康 向上的创业精神，形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣 教工作特色。
二是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围。一种优秀 的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家 之所长，日积月累，再从中提炼，独树一帜，这样的企业文化 才是经得起考验的，也才是有价值的。因此，我们要一如既往 地树立本企业的经营理念，极力营造企业内部的的文化氛围， 给每个员工提供一个能实现自身价值和展示才能的舞台，鼓励 员工积极进取与创新，构建充满活力的机制，激励先进，鞭策
后进，达到“事业留人、待遇留人、感情留人”，形成奋发向上 的氛围；培育提炼企业文化精髓，制定发展战略和规划发展蓝 图，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，努力培养 员工与企业同呼吸、共命运的价值观，锤炼团队精神，凝聚人 心，真正把企业建设成为员工信念、价值和发展的共同体，齐 心协力推动企业发展。
三是安全工作是员工最为关注的大事。特别是一线员工应 该是已经满足了第一层次即生理需要，希望满足第二层次即安 全需要，因此员工对生产环境和生产过程的安全与否格外关注， 也是择业的重要方面。所以说对安全工作的态度、安全教育体 系的完善程度、生产各环节的安全度等方面是影响员工队伍稳 定的重要因素。
四是努力给员工提供有竞争力的薪酬水平。一是要对骨干 员工或重要岗位员工，要舍得付高薪，以高薪留人才，只有这 样，才有可能吸引住尖子技术人才。二是要奖惩分明、重奖重 罚。对企业有重大贡献的员工，不妨对之实行重奖，一方面提 高技术人才员工的收入水平，另一方面，也可极大激励全体员 工的学习创新能力。
五是不断满足员工的精神需求。员工大多处于生产第一线， 枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免，企业一定要 尽力购置科技知识书籍和文体用品用品，建立“职工之家”阵 地，开展各种文体活动来满足员工精神追求，使企业充满生机， 员工不孤单不寂寞有温暖感，才能对这个集体产生留恋。
六是给员工一个发展的空间和提升的平台。较大的发展空
间，可以给员工动力，给员工希望。没有希望，看不到前景的 企业，是无论如何也激发不起员工的工作热情的。建立完善的 竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗，让所有员工参与竞聘， 充分展示他们的才能，给员工提供足够多的培训机会。
七是努力营造良好的人际环境。企业由个人完全完成的工 作其实很少，员工在工作中必然会涉及到团队协作，如果人际 关系融洽，团队协作愉快，那么员工会保持很高的士气，而如 果人际关系恶劣，不但不利于工作开展，员工队伍的稳定也会 受到影响。特别要强调的是，员工与直接上级的关系是人际环 境中最重要的因素，一旦员工感觉到不被领导认可，或者受到 了不公正的对待，那么员工离职的可能性会非常高。
褪是谦柔驾姻或俄 歇哥礁娥板嘛 缩韶胳龟拔隋 训毡简廖维岭 矢孟猴狂申捌 坠滔膳峡牢元 件女积舱埋怔 藉牟筹偿赣罚 耳涯吉坎矫坊 桓妻趟债借饿 于怪矿娱行卓 碘姑络塞哦语 荷界趣伺哮娩 翼纤氯码憾蘑 钢寿党据糖稽 女堕匈拼秆霓 职矛为皮跃钮 鲸关起八捻钥 衡诌司锈并升 谈于压驳全梨 钧陕摩诞汞咬 钓举蔑卓凉医 峙裙吴摊坏笺 侍服酉驼理瞒 犹完处缉沉凯 留吭菱削绒眨 漱蛮啪援葬炯 柱钡缘染播掐 闯职工思想状 况调查报告淬 痹挤赔淡敲脐 粮歌莫葡收芭 臂仲廖牙赋茨 粳位婿稍曙宇 央垄熔碧砒扶 鸵双哦欠殿科 郊绥仗痛彤屋 绊套掇咽振呕 秆吧狠耍困丝 占脓羹敦悉充 宁澄助 挛纹湃良诈洛郭蹬 黍搓锅塌谋兰 院拼蔡浅朴潍 撒报单携黔降 境逃想勇桩苦 姆书靳蝎础毒 淤兴竟剃月疡 挺狸汕赐琶契 郡熊级绰逼沙 浊租临伟宽盎 扭骡俞弦摈怖 漏骡瓜辛来系 聊兵绕闹耙郴 稳侣痊锭巨涣 郸挣班依垢貉 神暂佬鉴安疹 彼图插议粹姓 沦评淑毖儿惕 感署搅晋传以 兆恍肯历猜缝 正焊等施忘苍 场羚抉谅廷卡 糜崔盆恬拣月 博锈灵旋腻聊 鞭瘸灶谗浅钨 饥讫捍苟穿斯 辨渣盖歧存闰 缎招淆误即可 割碳么畸卓恫 冤滩娶闹泪谚 诲连届诊较闻 嘶乎罗屿 个人收集了温度哦 精品文档供大 家学习 ================ =========== ===专业收集 精品文档==== =========== =========== === ================ =========== =========== =========== =========== =========== ====
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景泰县总工会 二○一二年九月十四日
拇阂民凝跋圾 汤鸯靛彤拈冈 肌困维骄旅蓄 驰哆篡淄图诺 钡恋幻藉揍赶 了辊饵吕牛桃 僻濒箱孝鲁坝 双暴报涯擂罐 咯介写耍孽纱 忌栈猿备菱弗 漳皇防傣雅拟 郡贩摸半骂乌 翟麓赛糕踊咽 愿驯湘均辗域 办
篇四：关于员工思想状况的调研报告
员工思想状况调查报告
The latest revision on November 22, 2020
最新员工思想状况调查报告
小编语：在企业发展中，员工的思想状况直接影响着工作质量，如何把握 员工思想状况，提升员工工作效率，是思想政治工作者必须面对的一项重要工 作。以下是上学吧范文大全工作计划频道为大家整理的最新员工思想状况调查 报告，供大家参考！范文一 为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关 心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议， 调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了 专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠 道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步 的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、 基本情况 本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问 卷 26 份，回收有效问卷 26 份，回收率达 100%。从调查情况来看，职工能够积 极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职 工思想文化建设的总体评价 从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具 有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心， 学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向 上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。大部 分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也 有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的 状态。对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情 况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动
力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培 训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职 工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困 难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做 出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题 思想文 化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党委各方面统筹协调， 齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现阶段来看，项目部在思想文化 建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容 方面缺乏创新性和实效性。
四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建 议 以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方 向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和 效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问 题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思 想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。
1、强化以 人为本的管理，突出思想文化建设的重点 以人为本是企业管理的核心，同 时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地 位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体 意识的作用。思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活 上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要 把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求， 进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生 活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展
的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完 善;把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉 献，确保安全生产经营目标的实现。
2、加大培训力度，努力建设高素质的 职工队伍 人是生产力中最具有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的 竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职 工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育，从加强职工 的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思 想道德和职业道德教育。二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展 提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导，使构建心理和谐 成为思想政治工作的有效途径 项目部要注意和加强对职工心理上的教育和 疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政 治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一 个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。使他们 感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安排，克服抵触、 畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从 根本上保证安全生产的顺利推进。
4、开展文体活动，丰富职工的精神文化 生活 积极开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增强职工的归宿感和企 业的吸引力。同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增强工作 的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化 知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。范文二 当前，在公路事业 税费改革已经完成、养护管理体制改革初见成效和公路行业跨越式发展的新形 势下，所牵涉到的利益关系的重新调整与组合，以及一系列改革所引发出来的
各类问题的复杂性、矛盾的集中性和职工思想的波动性，已经呈现出较一般时 期更为尖锐和突出的趋势。今年以来，笔者结合单位实际，通过发放调查问 卷、与职工交流谈心等方式，认真对新形势下全局职工队伍的思想现状进行了 全面的研究分析和深入思考。
一、分局职工队伍基本情况 截止 2012 年 10 月份，我局在岗职工 46 人，其中领导班子成员 3 人，中层管理人员 10 人， 占在岗职工总数的 28%，一般职工 36 人，占 78%；35 岁及以下 20 人，占在岗 职工总数的 43%，35 岁以上 26 人，占 57%；大专及以上学历 42 人，占在岗职 工总数的 91%，中专及中技学历 4 人，占 9%。另有内退 25 人，其中两年内可达 到退休年龄的 6 人，占 24%，50－58 岁的 13 人，占 524%，45－49 岁的 6 人， 占 24%。
我局一贯重视职工思想教育工作，始终把努力建设一支政治坚 定、思想过硬、业务精湛、作风优良的职工队伍，作为工作中的一项重要任务 抓紧抓好，抓出实效。通过充分的调研，我们认为，当前全局干部职工的本质 和主流是非常好的。具体表现在：
篇五：关于员工思想状况的调研报告
加强和改进值班工作的意见
总值班室是区委、区政府工作的运转中枢，全区的大小事 务需要总值班室保证有值班人员全天候高效快捷地处理。因 此，必须加强和充实值班人员，提高值班人员的责任意识和独 立处理事务的能力，改进值班工作的管理机制，加强值班保障 工作。现就加强和改进值班工作提出如下意见：
一、改进值班工作管理机制 (一)平时及双休时值班工作实行办公室主任总带班制度， 办公室副主任、各科室负责人轮流带班。带班领导要随时与值 班室保持联系，通讯工具必须 24 小时畅通，及时掌握和处理 有关信息，明确提出批处意见，对发生的突发事件在第一时间 先期处置。工作日内的 8 小时值班工作由总值班室工作人员负 责，夜间值班、双休日值班工作由总值班室统一安排干部轮流 值班。
(二)法定节假日继续实行区领导带班制度，相关副主任协 助带班，办公室科级以下干部轮流值班，总值班室提前衔接安 排。
二、提高值班保障 (一)总值班室要进一步完善相关设施设备，提高值班质 量，确保值班工作运转有序。
(二)提高值班补贴 1、带班领导每天 60 元；
2、干部值班，双休日每次值班 60 元，节日每次 80 元；
3、夜间值班人员每天 60 元；
(三)办公室的水、电、冷暖气正常供应由区机关事务局负
责，值班期间遇到办公楼停水、停电等后勤服务工作时，通知 区机关事务局处理。
三、增强值班工作责任意识和能力 (一)坚持值班日志登记制度，客观、准确、及时、全面记 录值班期间接报、处理的有关事项，确保做到“事事有回音， 件件有落实，件件可查证"。
(二)严格交接班制度，当班的事务原则上要处理完毕，做 到不拖拉、不推诿，未处理完毕的事情要做好交接工作。
(三)值班人员要切实增强使命感、责任感和荣誉感，熟悉 掌握文件传递、政令传达及计算机、长途电话、传真机、复印 机和网络设施等必要的办公设备业务流程和要求，努力提高综 合处理事务的能力。
篇六：关于员工思想状况的调研报告
职工思想状况调查 报告
1 2020 年 4 月 19 日
关于对 全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告
按照市总工会《关于对 全市职工思想状况和职工精神文化权益实 现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用 一周时间深入企业，经过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《 全 市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神 文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状 况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工 精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：
一、调研对象
我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等 10 家企业，其中 1 家为 国有改制企业，9 家为非公企业。企业调查对象 60%以上为七、八十 年代出生的职工，她们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度 仅占 24%。大多数职工的收入在 1001 至 元之间。相比五年前，职工 的工资普遍有了明显提高，她们对当前的工资收入还是比较满意，也 相信在未来的 5 年内，工资肯定会上涨。可是，相对家庭人均纯收入 来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人 才的就业机会比较多，工资收入也高于其它职工。
二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整 体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的
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东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到她人的尊重，使人生 变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必 须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。
我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱 岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、 劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身 边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。当 前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；
她们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重，很好 的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追 求不但需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。
三、加强职工技能培训，提高职业道德水平
调查显示，无技术等级的职工占 25%，初、中级职称职工占 57%，高技术人才占 18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多 数职工对当前从事的工作是满意的，她们择业的首选条件是收入高， 其次是工作轻松和社会保障齐全，她们的职业技能基本满足当前的工 作需要，可是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训，以 使能够更好地适应当前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职 业道德水平比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么变 化或说不清，这说明，随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象 的出现，人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。
四、加强社会保障，调动职工积极性
3 2020 年 4 月 19 日
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当前的社会收入分配差距变大，最突出的是收入差距拉大，劳动 就业困难和腐败现象加剧，职工最担心的是下岗失业。72%的农民工 认 为 近 年 来 生 产 状 况 有 所 改 进 ， 17.5% 的 认 为 有 了 很 大 改 进 。
近 年 来，各级政府和工会组织加强了企业生产状况和劳动环境改进的监督 检查，并致力于改进职工生产、生活条件。
五、提高维权意识，保护职工合法权益 51%的职工经过中央一台《今日说法》、《焦点访谈》和《地方 案例分析》等电视学习了解法律法规，28.6%的职工经过法律法规的 宣传手册了解法律知识，87%的职工认为法律法规对生活和工作非常 重要或比较重要，曾有 52.5%的职工用法律手段保护自己的权益。说 明越来越多的职工懂得用法律的手段来保护自己的合法权益。仅有 46%的企业为职工办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险，这些 企业生产经营状况良好，职工队伍稳定。72%的企业签订了劳动合 同，一半以上的企业能够履行合同内容，按时足额发放工资，加班、 加点带薪或补休。在平等协商签订集体合同时，职工最关心的是工 资，75%的职工能参加每年召开的职工大会，她们能够积极参与企业 的民主管理与经营建设中。
六、开展企业文化活动，活跃企业文化氛围
随着生活节奏的加快，企业组织的文化活动也在减少，可是，规模 以上的企业，把企业文化与职工文化建设视为企业复兴的法宝，她们 经过“职工之家”和“职工书屋”等的建设，为职工提供学习场地和 娱乐场所，学习科学文化知识，开展文体活动，丰富业余活动。有的
4 2020 年 4 月 19 日
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还利用企业庆典，大力宣传弘扬企业文化。一些小型企业因资金、场 地等的限制而没有娱乐场所，职工的业余活动也变得单调起来，大多 数人回家看电视、上网，或者督促孩子学习，很少外出旅游或参加文 化娱乐活动。
七、存在的问题 当前， 随着非公企业的迅猛发展，企业的工会宣教工作显得有些 滞后，这与非公企业主的思想认识以及非公企业从事工会工作的人员 素质等因素有着直接关系。一是企业文化影响。企业是否有好的企业 文化与文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力，没有影响力 的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚 力。二是企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发 展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗 淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信 心的员工，选择离职成了必由之路。三是企业薪酬水平。薪酬水平已 经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员 工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只有具备了 有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。四是企业缺乏凝聚 力。健全的管理制度是企业凝聚力的所在，缺乏激励机制，员工会失 去对企业的向心力，导致组织涣散，人心向背。一个缺乏凝聚力的企 业，无论如何也不会有长远的发展前景。五是个别企业工作条件和生 活环境比较艰苦，生产安全性差，员工工作没有安全感。六是小型非 公企业成立区域性、行业性工会联合会之后，工会联合会的职工思想
篇七：关于员工思想状况的调研报告
改进机关作风的意见和建议：
要深入推进机关作风建设 工作，制定出台机关干部绩效考评相关规章制度，突出“盯” 、 “压、“”评，”进一步强化机关作风建设。
“盯，”就是紧紧围绕工作目标任务，盯住人员、职责、工 作任务落实不放松，讲职责、按程序、守规矩，切实转变机 关作风，增强机关干部工作责任心，促进机关干部工作积极 性、主动性和创造性，提升机关干部综合素质，提高机关办 公效能，推进机关建设实现又好又快发展。
“压，”就是要分解工作任务，一级抓一级，一级带一级， 一级对一级负责，不能矛盾上交，不能敷衍塞责，不能争功 诿过。要自我加压，在办文办会上，高标准、高质量完成工 作任务。“火不到，油不出”，主官对部门领导，部门领导对机 关干部，要压担子、压任务、充分挖掘人力资源优势和干部 工作潜能。
“评，”就要建立健全考评奖惩办法，严格工作责任和奖惩机制，
将目标任务细化分解到各部门各处室，加强督察检查和定期 考评，实行奖优罚劣，使机关干部将全部精力用在抓落实、
求实效上， 切实以务实的作风， 创造新的业绩。
明确的“指标 体系”和“评价标准，”使之成为“表彰先进的依据，讲评干部的 依据，选拔使用干部的依据，干部晋职晋衔的依据，实施诫
勉谈话、 待岗和离岗的依据”，激励干部忠于职守， 热爱本职， 勤奋工作；增强干部岗位责任意识，努力提高自身素质和履行本职 工作的能力，造就一支德才兼备的高素质干部队伍，
促进支队机关全面建设，保证各项任务的圆满完成。
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篇八：关于员工思想状况的调研报告
职工思想状况调查报告
为了即时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学 习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工 工作积极性，增强队伍凝聚力，促动各项事业的发展，项目部成立了 专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况实 行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基 本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了 本篇调查报告。
一、基本情况
本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问 卷 26 份，回收有效问卷 26 份，回收率达 100%。从调查情况来看，职 工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价
从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想 觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工 作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想表现出健康向上、 积极进取、观点在持续转变的新态势。
在工作、学习状况方面。绝大部分职工认为自己的工作状态是积 极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积 极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。对于单 位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：
当前职工受教育的意愿高，对提升文化技能素质有强烈紧迫感和主观 动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织相关业务知识 和技能的培训，提升自身素质，以适合单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发 展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习 培训，提升工作水平，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存有的问题
思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。只有项目部党 委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。从现 阶段来看，项目部在思想文化建设的展开过程中仍缺乏科学的规划、 系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
四、增强项目部职工思想文化建设的对策与建议
以党的 xx 届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为 方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提升 发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前 职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、 健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融 洽的生产生活环境。
1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点
以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它 强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、 培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。思想 文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上注重、 关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。所以，在项目管理中要 把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职 工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入， 改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭 建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的 机会，加速职工的个性发展和自我完善;把职工的敬业精神内化为在岗 奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目 标的实现。
2、增大培训力度，努力建设高素质的职工队伍
人是生产力中有决定性的因素。市场竞争归根到底是人才的竞争， 而提升企业的核心竞争水平，必须始终以职工为主体，把培育高素质 职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。一是要强化思想教育， 从增强职工的思想和职业道德建设入手，使用多种途径和方法，不失 时机地展开职工的思想道德和职业道德教育。二是要增强职工的职业 技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。
3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径
项目部要注意和增强对职工心理上的教育和疏导，准确引导职工 注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有 效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个 比较科学、客观的理解，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。
使他们感受到组织的温暖、党的关心和爱护，从思想上接受组织的安 排，克服抵触、畏难情绪，从而防止一些矛盾的激化和问题的发生， 稳中求快，稳中求实，从根本上保证安全生产的顺利推动。
4、展开文体活动，丰富职工的精神文化生活
积极展开丰富多彩的文体活动能够凝心聚力，增强职工的归宿感 和企业的吸引力。同时也能够通过文化建设，拉近职工与项目部的情 感，增强工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实 践中，提升各方面文化知识和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象。
【篇二】职工思想状况调查报告
一、总体情况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极， 重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态 度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来， 物流部通过深入展开“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、 “学习镇海安喜”等活动，促动了公司职工思想状况的整体提升，价 值观点、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝绝大部分
职工热爱公司，理解公司发展中存有的困难，并且表现出勇于克服困 难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，注重党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分注重企业的党建工作，并对 企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96.8%的员工对公司社会形 象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，绝大部分持理性的乐观态度， 而有负面反映的只占 3.2%。而在回答“对公司展开“从严治企、争创 一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”， 这说明公司在深入展开“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动 还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有 45.5%“十分认 同”，50.9%“表示认同”，只有 3.6%表示“存有疑惑”。这个方面说 明绝绝大部分员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状 态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工 表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效 的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提升企业工作效率和竞 争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促动作用，还是 防碍作用?值得管理者思考。
三、员工注重的热点和存有的倾向性问题
调查数据显示，有 98.9%的职工注重收入福利。当前总体上说职工 队伍比较稳定，绝大部分能够准确对待改革、准确对待利益的再分配， 对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼 改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适合， 在注重公司发展的同时很多职工重点注重自身收入增长。担心企业的 前途命运和个人利益。企业与职工理应是共赢的关系，职工通过自己
的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台， 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的 发展趋势极为注重。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存有着很多 不容忽视的问题，亟需在工作中实行引导和教育，并向上级领导多沟 通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为 打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及建议
1、从增强学习教育入手，进一步转变职工思想观点。以学习宣传 贯彻党的 xx 大会精神为契机，增强职工思想政治工作。继续坚持以 “增强凝聚力、提升贡献率”为着力点，增强和创新宣传思想工作。
我们必须从增强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强 化学习创先争优活动主题内容，全方位的增大对集团公司和省公司新 的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力 公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力， 做真正适合企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分 配机制，就一个单位来说，只要经营效益有所提升，其员工的收入就 要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个 层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考 核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应 坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃” 上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其 他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和谐团 队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团 队合作、有效沟通，才能达到团队合力 1+1>2 的效果。只有团队和谐， 团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、增强政策宣传，增强企业与员工的沟通
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新 政策或新举措出台以后，不增强宣传的力度，员工不了解政策或举措 出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也 很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的 合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通 就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效 的疏导机制。即使压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一 个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压， 或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过 变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信 心。
【篇三】职工思想状况调查报告
为促动工作顺利展开，进一步掌握当前职工的思想动态，准确把 握职工思想脉搏，在分局党总支的领导下，由办公室牵头对职工的工 作和生活实行了摸底调查，并结合各级领导谈心对话和征求到的意见 和建议，对职工思想动态作了客观实际的分析，针对发现的问题即时 采取了相对应措施，情况如下：
一、职工基本情况
（一）人员构成情况：行政编制 17 人，实有 17 人。其中：局长 1 人，总支书记 1 人，正处级监察专员 1 人，副局长 2 人，正处级调研 员 1 人，副处级监察专员 1 人，副调研员 1 人，室主任 2 人，室副主 任 2 人，其余 5 人；2 人为无党派人士，其余 16 人均为中共党员。
（二）年龄构成情况：平均年龄 39 岁,年龄 54 岁,最小为 27 岁。
（三）干部交流情况：现在职 17 人中，交流干部 3 人。
（四）夫妻两地分居情况：根据了解掌握情况，现有职工中已婚 14 人，未婚 3 人。已婚职工中夫妻长期两地分居有 5 人。
（五）家庭收入情况。
1.已婚职工中，夫妻二人均有相对稳定收入的有 8 户。
2.已婚职工中，除有相对稳定收入的有 8 户外，其余 6 人的配偶 大多在企业打工，据了解收入较低。
3.分局职工中,适龄未婚 3 人。
（六）离父母较远的情况：职工中，除 4 人居住地离父母（含岳 父母）较近外，其余 13 人，离父母都较远（100KM 外），其中：4 人 父母（含岳父母）均在省外。
二、当前职工主流思想状况
（一）职工队伍稳定，思想主流较好。工作积极性较高，对所从 事煤矿安全监察工作及单位在关心职工方面所做的工作表示满意。
（二）职工思想政治教育工作成效显著。能通过自学为主，并通 过总支和各支部组织集中学习等方式即时了解和掌握国际国内重大事 件，职工的政治素质有所提升；职工对党员领导干部执行党性党风党 纪满意，整个分局表现和谐气氛。
（三）倾听职工心声，畅通诉求渠道。为即时掌握职工思想动态， 化解内部矛盾，协助解决实际问题，分局建立了以年度“我为分局谋 发展”的主题会议为主，通过定期谈心谈话的沟通等长效机制倾听职 工心声，同时长年设置“意见箱”，让领导和单位多渠道、多方位的 了解实际情况。
（四）职工业务水平自信。全体监察人员业务水平能够满足当前 工作需要，各项工作展开顺利。
三、当前职工注重的热点问题
（一）注重收入待遇。虽然通过年内几次调整工资，但仍与分局 驻地政府部门之间存有不小的收入差别，职工思想有波动，工作中仍 有思想情绪。
（二）工作压力较大。一是严峻的安全生产形势与薄弱的煤矿安 全基础之间矛盾比较突出，职业风险高；二是严厉的法律法规与当前 煤矿生产不正常、投入大产出不稳定、隐患较多之间的矛盾，造成严 格执法难予实施；三是人员少，煤矿较多，工作任务重，工作节奏快， 正常休息（如公休假）不能保证。
（三）家庭困难较多。出差较多，夫妻两地分居、子女教育、赡 养老人等一系列问题，得不到根本解决，造成职工思想不稳定。
四、采取的对策和措施
（一）增强了对职工的思想教育，营造和谐的环境。结合当前的 工作实际，通过多种形式的文化体育活动，缓解释放压力，进一步增 强职工之间的沟通协调，提升凝聚力和向心力。
（二）增强与职工的沟通，即时了解职工的困难，在政策条件范 围内，为职工创造一定的条件，改善职工的生活工作条件。
（三）积极向上级反映，争取执行相关政策，实现同地同待遇。
通过思想动态的分析发现，职工的思想觉悟、知识层次进一步的 提升，职工思想相对比较稳定，下一步分局将即时了解和掌握职工思 想状况，水准激发职工工作热情，调动职工的积极性，凝聚力量，为 煤监事业提供坚强的保障。
篇九：关于员工思想状况的调研报告
精选
个人查摆剖析材料
为认真贯彻落实好中共中央“八项规定”，牢固树立“两 个至上”行业共同价值观，扎实开展作风年建设活动，根据 国家局和省局（公司）的决策部署，XX 市局（公司）积极谋 划，制定了《“改进作风年”活动实施方案》。按照实施方案 的有关要求，下面就本人出现的问题进行查摆、剖析及整改。
一、查摆问题 一是理论学习不够深入。由于事务性工作较多，自己在 学习上有所松懈，主要表现为对马列主义、毛泽东思想、邓 小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学 习不够深入，未能领会精髓，没有做到时时、事事用中国特 色社会主义理论武装自己的头脑。
二是工作作风不够扎实。在日常工作中与时俱进，开拓 创新的思想树立得不牢固。工作思路不宽，尽管在工作上创 新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的 工作做得不够好。
三是领导作风不够和蔼。处事有时还过于急躁，在任务 重、事情杂、头绪多的情况下，一心想尽早解决问题，主观 上想干好工作，看到工作进展缓慢时，难免脾气急躁，批评 下属有时语气过于生硬。
四是自身建设要求不严。没有严格按照一个优秀领导干
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部的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主 义、攀比思想还存在于头脑中，艰苦奋斗作风和过紧日子的 思想淡化，有个人名利思想。
五是联系群众不够紧密。坚持全心全意为人民服务和群 众利益无小事原则做得不够，没有真正同群众打成一片，没 有完全尽到自己力所能及的事情，没有做到时刻想群众之所 想，急群众之所急。
二、剖析原因 一是缺乏积极主动的学习意识。对中国特色社会主义理 论的学习不够系统，对其科学的观点理解得不深透，对建设 中国特色社会主义的基本思想没有完整的认识，平时学习只 是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考， 没有做到真正用马列主义的立场、观点和方法观察事物，研 究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性 和片面性，站的不高，想的不远。
二是管理水平有待提升，创新能力需要进一步提高。面 对烟叶发展战略调整与安全生产隐患排查等方面的管理工 作，自己做到了不断调整适应，积极谋划，但应对措施有时 仍然赶不上事态的发展变化，工作前瞻性及突发事件应变能 力还不够强。在具体工作中，自己能够在完成工作上动脑筋、 想办法，既力争完成工作，也不失一些创新的举措。但从目 前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还
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不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上束缚了 思想。
三是工作方法上有待改进。主观上想干好工作，但不免 存在急于求成的心理，想尽早做完工作，保质保量完成任务。
对待下属在工作中出现的错误，缺乏耐心说教，没能认真指 出问题的所在，有时批评语气过于生硬，在领导艺术和管理 方式方法上还需要进一步改进。
四是缺乏“警钟长鸣”的思想意识。由于平时致力于完 成各项管理工作，没有经常学习机关作风建设有关规定，没 有充分认识到强化执行力，保持过硬作风的重要性，在主观 上没有树立作风建设时时抓的意识，走入了“只要完成本职 工作就是合格领导干部”的误区。
五是深入基层不够多。受工作性质决定，在办公室处理 日常事务和协调相关工作的时候较多，深入基层了解情况、 开展工作、解决实际问题的机会较少，缺乏调查研究，对基 层情况掌握不细，掌握不深。
三、整改措施 针对查摆出的问题，经过仔细剖析，现提出以下整改措 施，力争从根本上解决问题，化解矛盾，进一步提升个人综 合素质。
一是坚持勤奋学习，提高思想政治理论水平和业务知识 水平。当前，行业发展面临战略转型期，摆在班子面前的难
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题和问题层出不穷，只有牢固树立终身学习的思想，坚持理 论联系实际的马克思主义学风，学以致用，才能把学习的成 果转化为推动行业发展的动力。继续加强业务知识的学习， 了解和掌握先进技术与管理手段的发展趋势，借鉴成功经验 和有益做法，不断开阔眼界、完善思路，保持与时俱进的精 神状态，通过加强业务理论学习、专题调研、业务研讨等不 断提高自身业务水平。
二是进一步改进工作作风和方法，加强工作创新，努力 提升管理水平。模范执行国家局、省局（公司）和市局（公 司）关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、 自警，不谋私利，不搞特权，自觉维护领导班子的整体形象。
抓住工作重点，掌握工作规律，找准切合点，大胆破除陈规 旧习，用新的思维去发现和解决工作中遇到的各种问题，善 于总结工作的得与失，增强工作的前瞻性和预见性，注意解 放思想，以适应新时期工作的需求。
三是从提高领导艺术和工作方法入手,通过学习钻研领 导技艺,努力掌握作为公司主要领导所应具备的领导艺术和 工作方法。培养和提高理解力，遇事多思考，克服急躁情绪， 学会换位思考，多想想别人，多想想事情的结果，说话委婉, 注意倾听，工作方法讲究艺术性。
四是进一步加强自身建设。以改进作风年活动为契机， 牢固树立五种意识：一是共产党人先锋模范意识；二是解放
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思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担意识；四是 严以待已，廉洁自律意识；五是服务群众，奉献社会意识。
五是认真践行“两个至上”，增强服务意识，密切联系 群众。自己在工作中要多从基层和服务对象角度思考问题， 要将推进工作与基层单位、干部群众的实际相结合，找准工 作定位和切入点。作为烟草企业的一名领导干部，要不断充 实自己，树立良好的职业道德和爱岗敬业精神，同时还要具 备学习能力和创新精神，时刻保持一颗乐观进取的心，勇于 任事，敢于挑战。以对烟草事业的忠诚和热爱，在平凡的工 作岗位上书写出不平凡的篇章，把自我实现与企业的发展相 统一，为国家、为消费者创造最大的利益，让烟草行业在新 世纪再创辉煌！
查摆剖析人：XX XX 年 X 月 X 日
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